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簽訂了勞動合同，就不能離職？是不是我簽了勞動合同，就不能輕易離職?” 對于很多勞動者而言，誤以為簽了勞動合同，就應該遵守，不能輕易離職。其實這是對勞動合同的誤解，勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位即可離職。 與合同不同的是，合同期限必遵守，否則要承擔違約責任。實際很多情況是勞動者不提前通知就一走了之，結(jié)果可能自己違法解除面臨損害賠償，同時讓單位也陷入不利境地。 |
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簽訂了勞動合同，就不能離職？是不是我簽了勞動合同，就不能輕易離職?” 對于很多勞動者而言，誤以為簽了勞動合同，就應該遵守，不能輕易離職。其實這是對勞動合同的誤解，勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位即可離職。 與合同不同的是，合同期限必遵守，否則要承擔違約責任。實際很多情況是勞動者不提前通知就一走了之，結(jié)果可能自己違法解除面臨損害賠償，同時讓單位也陷入不利境地。 |
