勞動(dòng)法與民法最大的不同，就在于勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形，其他情況下，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金無(wú)效。

勞動(dòng)者想離職，只要沒(méi)有服務(wù)期，提前三十天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，不會(huì)按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約金的法律責(zé)任。

只要培訓(xùn)了，就會(huì)承擔(dān)違約金？

培訓(xùn)有很多種，有職業(yè)培訓(xùn)，有專項(xiàng)培訓(xùn)。法先生在辦案中，遇到好幾起用人單位對(duì)員工上崗培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)都約定了違約金，并約定了服務(wù)期。

甚至有的用人單位對(duì)新入職的還收取上崗培訓(xùn)費(fèi)用。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，才可以與勞動(dòng)者訂閱協(xié)議，約定服務(wù)期。

而崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等與專項(xiàng)培訓(xùn)無(wú)關(guān)的，約定違約金也無(wú)效，更不可收到勞動(dòng)者的費(fèi)用。