根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，在本用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強(qiáng)制締約條款，用人單位沒有選擇權(quán)。

但在勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同呢？

訂立勞動(dòng)合同是從無到有的過程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上對(duì)某些條款進(jìn)行修改，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，除用人單位同意外，用人單位并無法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿后，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。