無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同最大的區(qū)別在于，無固定期限勞動合同沒有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第44條第1項即勞動合同期滿為由終止勞動合同。

簽署了無固定期限勞動合同，并不等于勞動者端上了鐵飯碗，用人單位永遠無法與該勞動者解除無固定期限勞動合同。

用人單位仍可以依據(jù)《勞動合同法》第39條即時解除權(quán)、《勞動合同法》第40條無過失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟性裁員為由解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，用人單位也可以依據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，與勞動者協(xié)商解除無固定期限勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。

同樣，勞動者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無固定期限勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條用人單位單方解除勞動合同（經(jīng)濟性裁員）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。