勞務(wù)派遣崗位不得超過(guò)6個(gè)月是誤區(qū)。

勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)符合臨時(shí)性、輔助性、替代性要求。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》說(shuō)的很明確：

第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
　　用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

所以，實(shí)踐中，長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣工的崗位，用人單位完全可以通過(guò)職代會(huì)的方式確認(rèn)該崗位為輔助性崗位，這樣就對(duì)期限就不受限制。