Offer是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，不是正式的勞動(dòng)合同，但它對(duì)用人單位而言同樣具有法律約束力。只要?jiǎng)趧?dòng)者同意并符合Offer中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer中承諾的內(nèi)容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)“締約過(guò)失責(zé)任”。

“締約過(guò)失責(zé)任”是指在合同訂立過(guò)程中，一方因違背誠(chéng)實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)�益的損失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。

也就是說(shuō)，除非該候選人沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)的背景調(diào)查環(huán)節(jié)，且該候選人Offer有載明“此Offer僅在通過(guò)背景調(diào)查后有效”，企業(yè)才可以取消該候選人的Offer。

所以，發(fā)放Offer時(shí)應(yīng)保持謹(jǐn)慎，只有明確決定錄用此候選人了，才能下發(fā)Offer。

且在發(fā)放Offer時(shí)，一定要載明Offer的有效期限以及不予錄用的情況。例如：候選人應(yīng)予承諾的期限，且必須全數(shù)提交的個(gè)人資料，否則用人單位將不予錄用。如果候選人在Offer載明的期限前未報(bào)到或是不符合錄用情況，此Offer會(huì)失效，用人單位可另招新人。

Offer中還需載明違約責(zé)任。如果候選人在offer約定的期限內(nèi)報(bào)到，并辦理了入職手續(xù)，但是未能實(shí)際參加該用人單位的工作，而是去了其他企業(yè)就職，用人單位可要求該候選人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。